99真人国际:就业歧视往往有经济理性和成本分担等深层次原因

消除就业歧视，使求职者不制造麻烦，并不意味着企业必须制造麻烦。市场主体是创造就业的源泉。企业在维护劳动者权益的同时，也要充满活力和动力。但是，应当指出，在反对就业歧视的同时，也不应干涉企业雇用和挑选人员的自主权。

应当指出，就业歧视往往有经济理性和成本分担等深层次原因。因此，不难理解，一个有效的反就业歧视制度框架需要包含一个社会就业成本分担机制。例如，延长女性产假可能会导致雇主更多地选择男性以降低劳动力成本。在加强法律监督的同时，扩大生育保险基金的使用范围，以有效方式分担妇女的生育费用，减轻企业负担。它最终将有助于形成一个公平的就业环境。

同时，99真人国际，政府要尽一切可能稳定和扩大就业，鼓励创新创业，为工人创造更多的就业机会。监管部门、招聘平台、用人单位等必须共同参与，摘掉劳动力市场的各种“有色眼镜”。

就业是经济发展的“晴雨表”，是社会稳定的“压舱石”。稳定就业，一方面要调整就业结构性矛盾，促进劳动力市场供需平衡;另一方面，我们必须创造公平的就业环境。只有这样，我们才能稳定更多工人的工作，给更多工人和家庭带来稳定的幸福。